Усі статті номера
стаття 20 із 25
Не прочитано
2
лютий 2019року
запитання – відповідь

Як розрахувати додаткову відпустку

Працівник 1 серпня 2018 року влаштувався на роботу на посаду підсобного робітника. 2 жовтня він завершив навчання і перейшов на посаду покрівельника рулонних покрівель та покрівель зі штучних матеріалів 3-го розряду. Відповідно до наказу керівника підприємства «Про підсумки атестації робочих місць за умовами праці» працівник отримав право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю сім календарних днів. Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки працівника за перший робочий рік? Чи враховують при визначенні тривалості додаткової відпустки святкові та неробочі дні?
Інструкція з охорони праці для шліфувальника
№ 2, 2019
Підприємство змінило назву. Чи потрібно проводити атестацію робочих місць?